Top 7 Trendit Suuresta Projektinhallintakyselystämme: מה 2020?

Vaikka et olisikaan, tässä artikkelissa todennäköisesti löydät vastauksia kysymyksiin, jotka olivat samankaltaisia ​​kuin ne, jotka esitit itsellesi viime vuonna. טוב מאוד!

Mitä me olimme uteliaita

Kotitoimisto, tiimin kurinalaisuus, nopeat budjettimuutokset, turhat työntekijät ja rekrytointi, siirtyminen tehokkaampaan projektinhallintaohjelmistoon ja usein mainitut "ongelmat itsmotivaation kanssa". Tutustu haasteisiin, esteisiin, mutta myös positiivisiin asioihin, joita vuosi 2020 toi projektinhallinnalle.

"Eniten minua häiritsi asiakkaiden paine alentaa hintoja, mikä johti jatkuvasti projektin kannattavuuden arviointiin."

Tutustu seitsemään mielenkiintoisimpaan - ja joskus ehkä melko yllättävään - tulokseen ja vastauksiin.

1. 2020 - huonompi vai parempi?

Aloittakaamme joistakin hyvisstä tuloksista. Viime vuoden tilanteesta huolimatta joka kolmas projektinjohtaja kokee vuoden 2020 ainakin hieman odotettua paremmaksi. Noin neljännes vastaajistamme ajattelee, että se oli juuri sellainen kuin he ajattelivatkin. אההה! Kuitenkin ollaksemme täysin rehellisiä, meidän on myönnetävä, että merkittävä osa kyselyyn vastanneista johtajista tulee IT-alalta, joka yleisesti raportoi paremmista tuloksista kuin esimerkiksi raskas teollisuus.

טולוס: Vain 12% projektinjohtajista on kokenut liiketoimintavuoden paljon odotettua huonommaksi.

2. Kotitoimisto נגד tuottavuus

Rehellisesti sanottuna odotimme jotain muuta. Monet projektinjohtajat pelkäsivät siirtymistä kotitoimistoon. Erityisesti niiden osalta, joille se oli "ensimmäinen kerta". Päinvastoin, yritykset, joiden tiimit olivat jo tottuneet työskentelemään kotoa käsin, raportoivat positiivisimmat arvioinnit sen vaikutuksesta tuottavuuteen. Mutta lähes joka kolmas kysytyistä johtajista kokee, että kotitoimistola ei ole ollut vaikutusta.

טולוס: Ennusteistamme huolimatta siirtyminen kotitoimistoon ei ole vaikuttanut merkittävästi tiimien tuottavuuteen.

"En voinut tottua siihen, että en valvo kaikkea henkilökohtaisesti ja minun piti luottaa vain määräaikoihin."

3. Miten projektien hallinta kotitoimistosta käsin sujui?

לא... אי הוונו, אי היווה. Noin 40% ei nauttinut siitä. Kotitoimiston hallintaan suhtauduttiin melko kylmästi useista syistä, mutta pääasiallinen syy oli raportoituja ongelmia tiimin kurinalaisuudessa. Ja koska paluusta toimistoihin ei ole merkkejä lähitulevaisuudessa, meidän tulisi kohdata tämä haaste ja omaksua se - kuten 22% vastaajista.

טולוס: Tiimien etäjohtaminen on kokeneen johtajan vakiovaruste. Siksi sinun tulisi tehdä kovasti töitä sen mukanaan tuomien ongelmien poistamiseksi.

4. Määräajat ja raha

Kysymys: Miten koronakriisi on vaikuttanut projektien kannattavuuteen? Kolmasosa kyselyymme vastanneista projektinjohtajista sanoi, ettei se ole vaikuttanut siihen. Toisaalta yksikään yritys ei raportoinut vähintään 50 %:n kasvusta projektien kannattavuudessa viime vuonna.

Määräajat ja projektin toimitusongelmat ovat "vanhoja ongelmia" myös silloin, kun ei ole kriisiä. Mutta onneksi vain kahdeksan ja puoli prosenttia projektinjohtajista raportoi vakavia viivästyksiä.

טולוס: Et voi hallita kaikkea, mutta projektin taloudellinen menestys heijastuu ainakin osittain hyvässä johtamisessa ja ajoissa tapahtuvassa toimituksessa. Kyselyn seuraavaan kysymykseen vastaaminen liittyy projektien sujuvaan toteuttamiseen monimutkaisissa tilanteissa.

"Kotitoimisto lisäsi yhtäkkiä kaksi lisäprojektia hoidettavaksi - toinen on 2 ja toinen 5 vuotta vanha."

5. Kadonneet ja löytyneet

Kysyminen, onko Covid-kriisi tuonut jotain hyvää organisaatiollesi - kuten uusia, odottamattomia liiketoimintaprojekteja - voi kuulostaa provokaatiolta joillekin. Mutta katso tuloksia: vain kolmasosa vastaajista väittää, ettei uutta liiketoimintaa ollut viime vuonna.

Ja kun puhutaan liiketoiminnan menetyksistä, yli neljännes johtajista antaa optimisen vastauksen: "Ei, emme menettäneet yhtään projektia kriisin vuoksi."

טולוס: Pelko projektin peruuttamisesta oli ehdottomasti perusteltua. Mutta lopulta kävi ilmi, että suurempi ongelma oli, miten jatkaa olemassa olevien ja uusien projektien hallintaa. Joka kolmas yritys sai jopa uuden projektin suunniteltujen lisäksi uudelta tai olemassa olevalta asiakkaalta.

6. מניי "2020 Kiireisimmän osaston palkinto"...

Henkilöstöhallinto. Todennäköisesti. Vain neljännes vastaajistamme sanoo, ettei kaaottinen viime vuosi vaikuttanut lainkaan henkilöstönhallintaan. Noin kaksi kolmasosaa raportoi tärkeitä muutoksia liittyen palkkaamiseen ja irtisanomiseen, kuten koulutukseen, uudelleenrekrytointiin ja koulutustukeen.

Mutta miten tämä on vaikuttanut bonuksiin ja palkkoihin? Hieman yli 50% johtajista sanoo, ettei sillä ollut mitään vaikutusta - "rahan taso" על pysynyt samana.

טולוס: Henkilöstöhallinnon johtajat kohtasivat paitsi työntekijöiden irtisanomisen ja palkkaamisen, myös työmäärän vähentämisen/lisäämisen, uudelleenkoulutuksen ja koulutuksen tärkeän osan.

"אולן kasvokkain tapaava ihminen. Tuijotin tyhjää sähköpostisivua ja tunsin, että minun täytyy kirjoittaa kirja."

7. PM-työkalu tarpeessa על PM-työkalu todella

Usko meille, se on ollut vaikeaa myös yrityksille, jotka kehittävät projektinhallintatyökaluja. Huomasimme tämän itse asiakkaiden pyynnöistä uusille toiminnoille: jo maaliskuussa lisäsimme Riskienhallinta-טיוקאלון ושבת parhaan Gantt-kaavion, joka meillä koskaan on ollut מעורב Raporttien päivityksen Henkilöstöhallinnan työkaluun. Kaikki tämä johti uuteen Easy Redminen syysversion, ג'וקה על סוביטטו entistä sujuvampaan etätyöhön.

Olemme myös henkilökohtaisesti neuvoneet monia johtajia siitä, miten reagoida koronatilanteeseen niin, että he säilyttävät projektien jatkuvuuden ja taloudellisen terveyden.
Yritykset ja organisaatiot ympäri maailmaa käyttävät monia erilaisia ​​PM-ohjelmistoja. Silti vain 50% heistä pysyi omissa PM-työkaluissaan, mutta toinen puoli lisäsi tai vaihtoi kokonaan uuteen projektinhallintatyökaluun.

טולוס: Etätyö ja nopea reagointi muutoksiin ovat testanneet paitsi projektijohtajia, myös heidän työkalujaan. Monet osoittautuivat riittämättömiksi - merkittävä osa vastaajista joutui joko korvaamaan tai täydentämään niitä kokonaan. Siksi kannattaa käyttää ohjelmistoa, joka tarjoaa קיקי työkalut projektinhallintaan saman katon alla.

סיכום

18 kysymystä suuresta kyselytutkimuksestamme johti useisiin yllättäviin vastauksiin. Jos meidän pitäisi poimia jotain kuten "kriisin valoisa puoli", se olisi yritysten prosessien todellisten heikkouksien paljastaminen. Voittajat ovat niitä, jotka ovat inokkaita riskinottoon uusien asioiden tekemisessä, kun tilanne on rauhallinen - kuten yritykset, jotka ovat suurelta osin ulkoistaneet työntekijöitään tai tukeneet tiimejään etätyöhön.

Yksi asia, jonka suosittelemme ehdottomasti, on oikean projektinhallintaohjelmiston valinta. Se vaikuttaa suuresti tiimien valmiuteen, työn tehokkuuteen ja projektien aikataulussa pysymiseen.