יש צורך בעבודת הכוח להתמודד עם בעיות אחרות. Arbeidsplassen er ment å være et avledningsfritt miljø som fremmer høy ייצור. ב-andre siden גורם לעבודה ביתית להתפרץ למספר רב של הודעות על כל קנטר.
הרבה עובדים, במיוחד שהם לא עובדים בבית לפני, נתקלו בבעיה לגיטימית, אבל יש להתמקד בגברים עובדים באווירה לא תמיד מעודדת יעילות. העובדות נמצאות לחלק מהצד השני של הפעילות ולפעול על צלילים עבור כל מכשירי העובדים הנדרשים למקסימום רמת יצור. לאחר שעובדים פיזיים נכתבו יותר, יש צורך בעסקאות אחרות, שהן רצויות להסרת את העבודה בברכה, והן נאלצות להרחיב את אסטרטגייתן.
אתה יכול לבחור את הציוד המתאים ביותר לניהול משאבים, למשל Easy Redmine, אתה יכול להיות בטוח בכל הזדמנות להמשיך ולהתקדם בצורה נכונה ואיכותית. עקוב אחר כמה דרכים Easy Redmine עוזר לנו עם להיות יותר פרודוקטיבי לגברים ולעבוד בבית.
Forbedret synlighet and samkjøring i teamet When you job homefra, can du støte on uventede hindringer som du aldri harmected on when you jobs on office. לפי מחקרים שחושבים 37 אחוזים של מחסום בעבודות ביתיות לעשות אותם פחות ברורים עבור kollegene sine. אני גם חושב את אותו סכום ראשי או חסר ברור definerte mål player en significant roll in projectsvikt.
כאשר אתה עובד כמו חבר בקבוצה, זה יכול להיות קשה כדי להחזיק את כולם באותו צד. ב-andre siden må teamene omfavne teknologier som hjelper dem med å være transparente. Kommunikasjonstaktikkene du בעבר השתמשו לתקשורת באמצעות כל העסקים שלך, יש להתאים את זה ל-imøtekomme det nye arbeids-hjemme-scenarioet.
Du vil trenge et system som gir sanntidsprosjektrapportering עבור שיפור הסיכוי והאחראי על ניסיון זה. Easy Redmine יכול לעזור לך לעזור לך לקבל את התוצאות הרצויות לצוות שלך ולהתעניין במעמד של ספקים קריטיים. חשוב להדגיש את התמיכה בעבודות כדי לעשות זאת בגלל זה.
רשתות תקשורת פורבליר פתחו את המעבר כדי לשבת יחד על מקומות העבודה כדי להרחיק מגע, הם מאתגרים את העובדים. Tross alt הוא רק הכרחי עם ניסוח גרוע, אחד שלח דואר אלקטרוני או אחד לא-לחץ על הזמנה ווירטואלית למפגש כדי להרוס את העבודה היום. על מנת לנהל את התקשורת בצורה יעילה, יש ליצור את החוזק והחוזק של צוות השגרתיות פגישות וזמן חברתי. אתה צריך גם לקבוע הנחיות ופרוצדורות לשימוש בפוסטים אלקטרוניים, צ'אטים וצ'אטים או סרטונים.
זה החשוב ביותר הוא לבחור כלי עבודה הטוב ביותר עבור teamet. Easy Redmine מציע פונקציות עוצמתיות לשיתוף צוות מקוון. לדוגמא, פונקציות של חילופי הודעות מיידיות עוזרות לעזור לך להחזיק קשרים עם צוות חיצוני, או שאתה עובד על מחשב או טלפון חכם. במקביל עוזרים לבחון לוחות מחוונים זמינים, לשפר את התקשורת בין רמות שונות של ניהול ועסק.
ניהול אד-הוק-פורסלר למטרת כל התנגדות, אני נוסף על הפרעות סביבה מבחינה כלכלית מוגשת לחשיפה של זרם של פוסטר אלקטרוני של גברים ולקוחות שיחפשו אחד אחר. Prosessen med å håndtere forespørsler og combined dem med joben du allerede har, קשה מאוד כאשר אתה עובד hjemmefra; å להשתמש ב-regneark eller lapper, לעומת זאת, הוא רעיון גרוע.
אתה צריך פלטפורמה מלאה ליצירת חיבורים וארגונים ארגוניים. אתה יכול ליצור פרויקטים מהירים ומתאימים לתכנון אד-הוק וביצוע משימות באמצעות עזרה של Easy Redmine.
Administrer arbeidsmengden til personalet ditt
Hvis du er ansvarlig for et team, må du sørge for at medlemmene forblir fokusert og på rett spor when de jobber hjemmefra. En av de vigtigste delene av שיפור צוות ריכוז הוא רגיל en god balanse mellom arbeid og fritid for å unngå utbrenthet og se produktive staff.
Du kan administrere arbeidsmengden יותר יעיל אם אתה מטלות המתמחות מבוססות על יכולת הצוות og organisasjonens mål. כשעובדים מטפלים בעבודת הבית, הם יכולים להיות ברורים יותר מהעובדים, כך אפשר לארגן את הזמנים והמקורות האלה. אתה יכול גם לבחור å følge med på fremgangen til hvert teammedlem for å לאמת את האחריות er fordelt rettferdig og at ingen arbeidere blir overbelastet או underutnyttet.
Easy Redmine כולל כמה שימושים ressursstyringsfunksjoner. אתה יכול לעבוד בעבודה מבוססת על כושר קיבולת לעובדים, estimere הזמן שדרושים לביצוע עבודה מלאה, ומקפידים על המשך עבודה לבטיחות ב-du holder deg på rett spor med prosjektplanen din.
אם אתה עובד או מנהל משאבי אנוש, יש מערכות ניהול משאבים מלאות קל Redmine hjelpe deg med å et טוב יחס לעובדים שעובדים בבית. לדוגמה, אתה יכול לקבל תמונה מלאה של מי שעובד עם מה לכל פרויקט. אתה יכול לקבוע כאשר זמינים עבור מטלות חדשות, כך שאתה יכול לאזן את כמות העבודה בצורה יעילה, ולאפשר זמן עבודה תוך זמן קצר.
מאפיינים בולטים של המערכת האידיאלית יש שיטות לביצוע תקנות תקינות עם עובדים, להתאים את המטרות לאסוף את הדיווחים חוזרים של העובדים. אתה לא יכול להיות פיזית למשרד, אבל המערכת הזאת לא מפחיתה את המוטיבציה והרגש של העובדים. Evnen til å שיתופי גברים עובדים ממקומות שונים הוא נחרץ dere alle jobber חיצוני.
